Cara Cepat Mendapatkan Pekerjaan Anyar Saat New Normal
Buat jobseekers yang baru saja lulus, berikut ini tersedia tips untuk cari kerja di masa new normal
Pandemi Corona berdampak pada pemutusan pertalian kerja (PHK) besar-besaran. Namun, jangan dulu berkecil hati dan putus asa, teruslah mengupayakan untuk mencari pekerjaan baru.
Pakar karir, Kristen Keats, mengungkapkan sebagai pencari kerja Anda harus memicu para perekrut terpesona dengan resume dan surat lamaran Anda. Untuk menarik perhatian perekrut sementara ini, penting untuk menyusun strategi resume Anda, pengalaman.
Berikut sejumlah persiapan yang bisa menjadi cara awal Anda melanjutkan atau memulai karir Anda di sedang pandemi dan memasuki masa normal baru (new normal):
1. Cari jelas perusahaan yang membuka lowongan tagarbanten.my.id
Daripada tanpa henti mencari lowongan pekerjaan daring, buatlah daftar perusahaan yang Anda impikan untuk bergabung. Anda bisa pergi ke anggota ‘karir’ mereka dan mencari langsung posisi terbuka yang cocok dengan pengalaman Anda.
Anda juga bisa mengintip iklan lowongan di tempat sosial perusahaan. Banyak perusahaan akan mengunggah tentang posisi yang tersedia di platform sosial.
2.Intipkan juga jaringan LinkedIn Anda. “Kirim pesan ke rekanan Anda, bertanya apakah perusahaan mereka mempekerjakan karyawan baru atau tidak,” kata Keats.
Jangkau keluarga, teman, dan mantan kolega untuk mencari informasi. Ini amat mungkin Anda untuk menjelajahi posisi baru yang kemungkinan tidak Anda ketahui.
Sembari menemukan lowongan pekerjaan, persiapkan juga perihal ini:
1. Motivasi diri
Sebagai pencari kerja, Anda harus mengawasi pengumuman lamaran kerja paruh sementara atau lowongan kerja jarak jauh sementara ini. Tetapi terlepas berasal dari tipe peran apa yang Anda kejar, Keats mengatakan manajer memperhatikan kandidat yang tampaknya pemula.
Mengapa? Karena tidak tersedia batas sementara tentu kapan kantor akan diakses secara resmi, perusahaan harus mendatangkan profesional yang tidak hanya nyaman bekerja berasal dari rumah, tetapi juga unggul di dalam praktik.
“Mereka perlu karyawan andal yang tidak harus berada di kantor untuk merampungkan pekerjaan mereka. Mereka harus bisa percaya karyawan baru memadai mandiri dan memadai tekun untuk bekerja berasal dari tempat tinggal atau kantor,” tutur Keats.
2. Fleksibilitas
Demi kepentingan Anda, yang paling baik menyampaikan bagaimana Anda bereaksi selama krisis, kata praktisi psikologi industri-organisasi dan ahli tempat kerja Amy Cooper Hakim.
Lebih berasal dari sebelumnya, karyawan yang bisa bekerja di bawah tekanan dan selamanya positif akan dihargai perusahaan.
3. Paham teknologi
Pertimbangkan mempelajari dasar-dasar Zoom — dan menegaskan Anda miliki koneksi internet paling baik di rumah. Keats mengatakan Anda tidak harus jelas tiap-tiap alat teknologi, Anda akan menonjol terkecuali Anda terbiasa dan nyaman dengannya.
“Menjadi ahli teknologi terlampau penting di sini dikarenakan orang-orang jauh dan lebih banyak aplikasi dan alat dipindahkan secara online atau ke cloud,” kata Hakim.
Kesalahan paling akhir lazim sementara wawancara, dan manajer perekrutan tidak bisa jelas apa yang Anda katakan, memicu mereka kehilangan minat secara instan.
4. Kemampuan berkomunikasi secara efektif
Saat ini, tidak tersedia yang namanya komunikasi berlebihan. Adanya jarak yang mengantarai banyak eksekutif berasal dari tim mereka, perekrut memperhatikan bagaimana karyawan potensial berbicara, berurusan dengan diskusi virtual, dan bagaimana mereka mengatur diri dengan kondisi yang berubah.
Keats menyarankan, katakan semuanya: hobi dan minat Anda, kualifikasi Anda dengan contoh-contoh spesifik, pengaturan kantor di tempat tinggal Anda, dan sebagainya.
